Gute Perspektiven
für Ihre Karriere
BORGERS benefits
Basis des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in der BORGERS-Gruppe ist ein Drei-Säulen-Prinzip, das die Bereiche Arbeitssicherheit & Arbeitsplatzergonomie, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Gesundheitsförderung & Prävention abdeckt. BORGERS be.active versteht sich dabei als aktivierendes Programm, von dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren können. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über das gesamte Jahr verteilt vielfältige innerbetriebliche und externe Möglichkeiten an, für ihre Gesundheit aktiv zu werden – hier das Kursprogramm für 2020.
Hinter BORGERS KIDS steckt eine betrieblich unterstützte Kinderbetreuung, wodurch Borgers sowohl einen wertvollen Beitrag zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ als auch zur Förderung der Begeisterung der Kinder an naturwissenschaftlichen und technischen Phänomenen leistet. Ein Beispiel dafür sind die Forscherferien: Eine Woche in den Sommerferien erleben die Kinder unter einem bestimmten Motto (z. B. „Bauen und Konstruieren von Fahrzeugen“) viele spannende Dinge.
Das aktuelle Programm 2020 für die Borgers KIDS finden Sie hier.
Die Ferienfahrten
Die Borgers-Gruppe verfügt über Unterkünfte in bestimmten Urlaubsorten Deutschlands, die sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit ihren Familien zur Verfügung stellt. Das Unternehmen beteiligt sich also an den Kosten des Familienurlaubs. Weiterhin ist es möglich, die schönste Zeit des Jahres mit den Kollegen und Kolleginnen zu verbringen. Der Spaß am gemeinsamen Urlaub stärkt den Teamgeist und das Wir-Gefühl und wirkt sich positiv auf die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag aus.
