Eine wichtige Voraussetzung für unseren Erfolg liegt im konsequenten Leben unserer Unternehmenswerte, die auf alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zutreffen: Wir bei BORGERS sind zuverlässig, nachhaltig, persönlich, engagiert und innovativ.

Unsere Werte sorgen damit für ein starkes Wir-Gefühl, ein leistungsförderndes als auch mitarbeiterorientiertes Betriebsklima und ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Einzelne wohlfühlt. Dies belegt auch unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von rund 20 Jahren.

Ausbildung

BORGERS bietet Perspektiven! Unser Schlüssel zum Erfolg ist seit langer Zeit die Ausbildung und das duale Studium in vielen verschiedenen kaufmännischen und technischen Berufen.

Es ist unser Ziel, den Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung einen ebenso entwicklungsfähigen wie zukunftssicheren Arbeitsplatz innerhalb der Borgers-Gruppe anzubieten.

Viele unserer heutigen Mitarbeiter und Führungskräfte haben bei BORGERS als Auszubildende  angefangen und damit den Grundstein ihres beruflichen Werdegangs gelegt.

Der Erfolg eines Unternehmens basiert auf seinen Mitarbeitern. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem Wunsch nach zielgerichteter Aus- und Weiterbildung.

Mitarbeitergespräche

BORGERS ist mitarbeiterorientiert! Der permanente persönliche Kontakt zwischen der Führungskraft und den Mitarbeitern, geprägt von Offenheit und Vertrauen, ermöglicht es, die Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten zu erkennen. 

Darüber hinaus werden im jährlichen Mitarbeitergespräch konkrete Unterstützungsmaßnahmen definiert und festgehalten. Durch die Gespräche möchten wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Leistung arbeiten und über klare Kommunikation und Umsetzung von individuellen Vereinbarungen Vertrauen stärken. 

Interne Schulungen und Sprachkurse

BORGERS ist Spezialist! Darum ermitteln wir für jeden Mitarbeiter den individuellen Schulungsbedarf und setzen auf Multiplikatorenkonzepte zur internen Wissensvermittlung. In sinnvoll aufbereiteten Lerneinheiten, speziell zugeschnitten auf unsere betrieblichen Bedürfnisse, von Fachmann zu Fachmann und direkt vor Ort. Die internen "Trainer" stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, im Gegensatz zu externen, auch im Alltag, also beim Umsetzen des Gelernten, als Ansprechpartner/-in zur Verfügung.

BORGERS agiert international! Grund genug für uns, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich in den relevanten Fremdsprachen fit zu machen und so die Kommunikation innerhalb unserer Unternehmensgruppe und zu Geschäftspartnern entscheidend zu fördern.

Diese Angebote ergänzen die praktische Weiterbildung und den Erfahrungsaustausch am Arbeitsplatz und unterstützen die individuellen Entwicklungspfade.

Entsendungen

Globalisierung als Chance: Durch unsere global verteilten Standorte in Europa, China und den USA sind wir ein flexibler und zuverlässiger Partner der Automobilindustrie: Wir sind da, wo der Kunde uns braucht.

Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, in internationalen Teams zu arbeiten oder für einen gewissen Zeitraum an einem unserer internationalen Standorte tätig zu werden.

Flexible Arbeitszeiten und Mobile Working

Als familienfreundlicher Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei Verantwortung im Job zu übernehmen und gleichzeitig für die eigene Familie da zu sein. Zur Unterstützung der persönlichen Work-Life-Balance bieten wir unseren Mitarbeitern daher flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle an. Zudem können unsere Mitarbeiter, abhängig von ihrer Tätigkeit, von jedem Ort aus arbeiten – egal ob von zuhause oder unterwegs.

Mitarbeiterrabatte

Unseren Mitarbeitern stellen wir eine Vielzahl von Nachlässen bei lokalen und überregionalen Anbietern zur Verfügung. Egal ob Sie Baumaterialien benötigen, sich neu einkleiden möchten oder die nächste Reise planen – bei unseren Angeboten von über 800 Marken ist für jeden etwas dabei.

Betriebliches Gesundheitsmanagement – BORGERS be.active

... versteht sich als aktivierendes Programm, welches das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter positiv beeinflussen soll. Basis unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist ein Drei-Säulen-Prinzip, das die folgenden Bereiche abdeckt:

• Arbeitssicherheit & Arbeitsplatzergonomie
• Betriebliches Eingliederungsmanagement 
• Gesundheitsförderung & Prävention
   

...ist eine betrieblich unterstützte Kinderbetreuung, mit der wir sowohl einen wertvollen Beitrag zum Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie" als auch zur Förderung der Begeisterung der Kinder an naturwissenschaftlichen und technischen Phänomenen leisten.

Ein Beispiel sind die Forscherferien: Eine Woche in den Sommerferien erleben die Kinder unter einem bestimmten Motto (z. B. "Bauen und Konstruieren von Fahrzeugen") viele spannende Dinge.

Hinweis:

In 2022 finden keine Ferienspiele statt. In 2023 werden wir  mit den Borgers KIDS wieder voll durchstarten.

Ferienfahrten

Die Borgers-Gruppe verfügt über Unterkünfte in bestimmten Urlaubsorten Deutschlands, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit ihren Familien zur Verfügung gestellt werden.

Wir beteiligen uns also an den Kosten des Familienurlaubs.

Weiterhin ist es möglich, die schönste Zeit des Jahres mit den Kolleginnen und Kollegen zu verbringen. Der Spaß am gemeinsamen Urlaub stärkt den Teamgeist und das Wir-Gefühl und wirkt sich positiv auf die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag aus.